Информатизация службы занятости. Министерство труда и социальной политики Республики. Тыва  и центры занятости населения, осуществляющие. АИС Роструд Контроль, программный. Катарсис и программное обеспечение Vip. Net. Специалисты центров. Катарсис, которая содержит. Эксплуатация Катарсиса облегчает труд специалистов службы. Выполнение. всех финансовых расчетов сопровождается подробными пояснениями. Программный комплекс. Катарсис позволяет организовать информационное взаимодействие службы занятости с. Пенсионным Фондом РФ, банками, органами социальной защиты. Также согласно требованиям. Возможность выбора удобного способа и места обращения за услугами службы занятости любой из центров занятости, многофункциональный центр. Электронные услуги в ПК Катарсис в. Программный комплекс Катарсис версия 8 базовое программное. Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Республике. Тыва с 2. 01. 0 года центры занятости населения используют программное обеспечение Vi. Программа Для Расчета Погрешностей Измерений. PNet для средств защиты. Минтруд РТ и Роструд. Формирование и ведение регистров получателей услуг. Закона Российской Федерации от 1. В связи с этим была разработана автоматизированная информационная. Роструд Контроль далее АИС Роструд Контроль как инструмент. Федеральной. службы по труду и занятости далее Роструд, которая имеет в своем составе. Но в АИС Регистры получателей услуг Роструда намного больше сведений. Также. в 2. 01. 2 году Рострудом внедрена практика проведения плановых проверок центров. РФ и без передачи в Роструд бумажных личных дел. Система. обслуживает свыше 3 тысяч. Роструде и в субъектах РФ, до 2. Подсистема Информационная система консолидация отчетности содержит основную. Роструд с 2. 00. 9 года свыше. Подсистема. обеспечивает сбор и обобщение государственной и ведомственной отчетности в online режиме. РФ свыше 2. 4,5 тысяч документов в. Роструде консолидированных отчетов, всесторонний анализ. Росстат, совместный анализ отчетных. Система обслуживает. Роструде и в субъектах РФ, в период активной сдачи отчетов в Роструд до 2 тысяч пользователей в день, в этот же. Подсистема Трудовая. MediaFiles/DownFile.ashx?fileid=9551d633-aec1-4b63-8d15-93434e492e2b' alt='Программа Катарсис Для Центра Занятости' title='Программа Катарсис Для Центра Занятости' />РФ квотам на привлечение. Подсистема. обеспечивает расчеты по возможному снижению квот на привлечение иностранных. Минтруд по снижению квот. Перечисленные программные. Государственной автоматизированной системой Управление. Данные автоматизированные. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Департамент. Роструд, а также органы исполнительной власти 8. РФ и более 2,5 тысяч центров занятости населения и. Центры занятости населения ежедневно предоставляют. Работа в. России на сайте www. Данная информация выгружается. Катарсис. Портал Работа в России Роструда. Интернет, который предлагает ищущим работу гражданам. UserFiles/photo/201506/22/Albom109843/2.jpg' alt='Программа Катарсис Для Центра Занятости' title='Программа Катарсис Для Центра Занятости' />Специалисты центров занятости населения предоставляют государственные. Программный комплекс Катарсис позволяет организовать. В 2011 году Краевому государственному учреждению Центр занятости населения. Несмотря на явную иллюзорность программы, было понятно, что перейти к. UserFiles/photo/201506/22/Albom109843/3.jpg' alt='Программа Катарсис Для Центра Занятости' title='Программа Катарсис Для Центра Занятости' />Межрайонные мобильные центры занятости населения действуют в Государственных учреждениях Центрах занятости населения Улуг Хемского, Барун Хемчикского и Кызылского района. Мобильные центры полностью оснащены компьютерной, аудио и видеотехникой. Цель использования подобного центра оказание государственных услуг населению в электронном виде по различным направлениям активной политики занятости в отдаленных районах республики. Помимо очередной перерегистрации и получения справок по начислению и выплате пособий безработные граждане и граждане, ищущие работу, при помощи ММЦЗН получают информацию о ситуации на рынке труда республики, о видах государственных услуг, оказываемых службой занятости населения. Наиболее популярны консультации по вопросам трудоустройства в другой местности, профессиональной ориентации, профессионального обучения, организации предпринимательской деятельности, по законодательству о занятости и труде. Становление. Съезд народных депутатов СССР. В декабре 1. 91. 8 года был принят первый советский Кодекс законов о труде, который отразил новые принципы регулирования трудовых отношений. Осенью этого же года  Госкомитетом была утверждена инструкция по организации трудоустройства населения, а также информирования населения о потребностях предприятий, строек и организаций в рабочих и служащих. Проблемы решались, что называется, по мере их поступления. Например,  решением исполнительного комитета городского совета депутатов тру дящихся  О порядке проведения на территории г. Комсомольска на Амуре трудоустройства молодежи, оканчивающей среднюю школу и не получившей среднего образования . Иванова В. Д. Бюро по трудоустройству и информации населения было образовано в г. Комсомольске на Амуре  решением крайисполкома. Эта организация и стала непосредственным предшественником Комсомольского на Амуре городского центра занятости населения. Образование городского Центра занятости населения. В результате социально экономических преобразований на рубеже 8. России  была официально признана как социальное   явление. Комсомольске на Амуре появилась организация нового типа,  кото рая на основании закона о занятости приступила к  осуществлению политики содействия занятости населения, к обеспечению гарантий государства по реализации  Конституционных  прав жителей города на труд и социальную защиту от безработицы. Центр занятости начал работу по регистрации граждан в целях содействия в поиске подходящей работы,   к регистрации безработных граждан и их материальной поддержке,  профессиональному обучению и профессиональной ориентации,  социальной адаптации на рынке труда,   организации Ярмарок вакансий учебных и рабочих мест,  информированию населения и работодателей,  организации общественных работ,  организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, в возрасте от 1. В короткий срок деятельность ЦЗН становится значительным и в то же время при вычным явлением социально экономической жизни города. Едиными были средства фонда занятости и финансовое управление. Работала инженером по подготовке производства, старшим инженером на ОАО Кн. ААПО, затем инструктором и зав. Сначала работал в институте   ассистентом кафедры Технология машиностроения. С 1. 97. 6 года на комсомольской и партийной работе. Возглавлял  Центральный райком  ВЛКСМ, отдел пропаганды и агитации Центрального райкома КПСС, идеологический отдел горкома КПСС. В 1. 99. 1 году поступил на работу в городской Центр занятости населения заместителем директора. С 1. 99. 7 года директор городского Центра занятости населения. В настоящее время заместитель начальника управления экономического развития начальник отдела экономического анализа администрации города. Геннадий Сергеевич САВОЧКАГеннадий Сергеевич трудовую деятельность начал в 1. Сначала главным специалистом, вскоре возглавил отдел трудоустройства, затем занял пост замес тителя директора городского Центра занятости. Ныне возглавляет краевое государственное учреждение Центр занятости населе ния г. Комсомольска на Амуре. КОМУ НЕОБЫЧНО, А НАМ ПРИВЫЧНО Страницы 2. ЦЗН г. Комсомольска. НАЧАЛООно было необычным для  только что создавшейся организации. Специалисты не новички в области занятости населения. Каждый имел достаточный опыт работы. Это сегодня мы легко оперируем такими понятиями как дисплей, процессор. Надо отдать должное первому директору ЦЗН Надежде Рахваловой. Именно она подобрала грамотный, работоспособный коллектив в бюро по трудоустройству и профобучению, который возглавляла несколько последних лет до преобразования этого учреждения в городской Центр занятости населения. Она пригласила всех за собой, потому что в каждом была уверена. И не ошиблась. Многие до сих пор трудятся в ЦЗН,  демонстрируя чудеса работоспособности, умение творчески решать поставленные задачи и жить без конфликтов в коллективе Лакеева А. П., Азарова Н. И., Барышева Л. М. В коллективе и ныне с благодарностью вспоминают  тех, из первого призыва, которым по каким то причинам пришлось покинуть коллектив Минина В. Н., Шипилова Т. А., Новикова С. А., Вдовченко И. Ю. А компьютеры они из серии, когда директор остро чувствует новое,  грамотно расходует предоставленные средства и много внимания уделяет укреплению связей  со своими партнерами. Ведь часть  новой техники была подарена работодателями. ТВОРЧЕСТВОСейчас в это трудно поверить, но в разработке  документации, технических норм и заданий новой структуры  народные массы принимали самое широкое участие. Закон О занятости населения в РФ был уже принят, опубликован и служил основой для деятельности. А нормативных документов не существовало. В нашем ЦЗН это выглядело так. Каждый отдел трудоустройства, психологов, профобучения и т. Директор ЦЗН  Геннадий Савочка, который в то время возглавлял отдел трудоустройства, вспоминает Предложил эту задачку решить всему отделу. В итоге появился тщательно разработанный документ, в котором четко  расписывалось,  какие записи должен произвести инспектор  в карточке при первичном и последующих приемах гражданина, при выводе его на статус безработного,  куда должен пойти документ дальше, где храниться, как им могли воспользоваться специалисты из других отделов, например, при направлении без работного на профобучение и т. Все это позволяло внести в  общую работу всего ЦЗН ясность, прозрачность, четкость, свести к нулю количество ошибок, неточностей и т. Подобная деятельность шла в определенных рамках и имела четкую направленность. Тон всему происходящему задавали из Москвы, где был создан Государственный комитет Российской Федерации по занятости населения, руководил которым Прокопов Ф. Т. В России была проведена целая серия семинаров по внедрению и использованию технологии работы на местах. Активно использовался зарубежный опыт. К нам в Хабаровск, например, приезжали специалисты из Австралии и Канады. Специалисты нашего ЦЗН тоже принимали участие в работе этих семинаров. Поучиться было чему у зарубежных  коллег накопился богатый опыт по работе с населением во время экономического кризиса. Но и австралийцы нам позавидовали в нашей стране служба занятости формировалась в спокойное время, когда экономическая ситуация была довольно стабильная, и поэтому была готова к наплыву безработных, когда у предприятий дела пошли на спад. А в Австралии вся организация работы шла, что называется, с колес. Директор Надежда Рахвалова ездила в Германию и Францию, ее заместитель Олег Григорьев  знакомился с опытом австрийских коллег. Вот наглядный пример этому. Первая компьютерная программа по работе с населением  была разработана нашим специалистом Неудахиным А. Ф. На начальном этапе она неплохо выполняла свое предназначение вести регистрацию обратившихся в службу занятости, пополнять банк вакансий. Но задачи, которые ставились перед  службами занятости, все усложнялись, появлялись новые формы работы с населением, и эта программа стала явно не соответствовать требованиям времени. Надо было создавать новую. В отделах выстраивали подробную цепь событий какие диалоговые окна, документы, сведения  должны появляться на дисплее, в какой последовательности. Такое совместное творчество плюс несомненный талант авторов позволили создать простую в действии, надежную, учитывающую все особенности работы программу. В то время многие горожане обзаводились несколькими трудовыми книжками благо,  чистые бланки можно было приобрести в любом киоске Союзпечати.