Зарплата  это не дело двоих. В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность. Как Узнать Где Находится Абонент Velcom. Начнем с общих понятий. Какая зарплата бывает и когда е положено платить. Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени. При расчете зарплаты бухгалтер расчетчик руководствуется основными документами и нормативно правовыми актами организации. Список следующий правила внутреннего трудового распорядка,коллективный договор,положения о материальном стимулировании и оплате труда,штатное расписание,пункты трудового соглашения,локальные нормативные акты. Оплата труда бывает сдельной и повременной. Расчет заработной платы процедура от и до. Все начисления организации объединены в две большие группы. Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с. Начисление и выплата заработной платы в 1С 8. Бухгалтерия 3. 0 пошагово. Рассмотрим пошаговую инструкцию по ведению кадрового учета в. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. В этой статье приведена подробная инструкция о том, как рассчитать начисления и удержания из заработной платы в 2017 году а. Ведь для начисления заработной платы бухгалтеру потребуется и приказ о приеме сотрудника на работу, и штатное расписание, и трудовой договор,. Пошаговая инструкция по расчету заработной платы. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность. Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 1. ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс  часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Инструкция Начисления Заработной Платы Работникам' title='Инструкция Начисления Заработной Платы Работникам' />Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц  в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Расчет оплаты труда по окладу. Повременная или повременно премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке Зарплата Дни. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней Зарплата Оклад  Норма. Инструкция Начисления Заработной Платы Работникам Бюджетной Сферы В Днр' title='Инструкция Начисления Заработной Платы Работникам Бюджетной Сферы В Днр' />С полученной суммы удерживают 1. НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе. Расчт среднемесячной заработной платы. Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс мажоров выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата пособия по нетрудоспособности оплаты рабочего времени в командировках. Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные. В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций разовая материальная помощь к отпуску, на лечение компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет пособие на погребение и некоторые другие. Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства. При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 3. Расчет заработной платы регламентируется статьй 1. Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2. Расчет средней заработной платы. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны сумма оплаты труда, начисленная за 1. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 1. Получается среднее количество дней в месяце. Формула расчета средней заработной платы Средняя зарплата Выплаты за период  Отработанное время. Формула расчета среднемесячной заработной платы Зарплата Зарплата за год  Дней в среднем. Дней в среднем  усреднение количество дней в месяце. Формула расчета среднедневная заработной платы Зарплата среднедневная Зарплата основная Дополнительно  1. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно. Дополнительно  дополнительные выплаты за 1. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные. Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.